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“机器换人”如火如荼 一线工人出路何在?

2019年03月04日 17:13来源?#20309;?#30693;手机版

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    当前,“机器换人”被诸多企业认可,其带来的经济效益也逐渐凸显出来。但机器人产业始终有一个绕不过去的问题,那就是“机器换人”后,人怎么办?

    “机器换人”如火如荼  一线工人出路何在?

    刚刚过去的这个周末,“康桥杯”首届工业机器人应用技能邀请赛在浦东举行,吸引了大量一线工人赶到赛场,他们想看看机器是怎样取代人的,更想探究在“机器换人”的大背景下,自己的未来在哪里。

    “机器换人”效益初显

    机器换人的做法被诸多企业认可,效益也逐渐凸显出来。2014年,浦东一家大型手机配件生产企业投入上千万元,引进30部工业机器人。如今走进抛光车间,一排排整齐划一的机械手取代了往日大量的抛光师傅,人力从400人降到50人,产品不良率大幅降低,企业仅用了一年时间便收回了抛光车间机器换人所投入的成本。

    在浦东,机器人产业的布局已经?#20013;?#20102;许多年。国际知名的工业机器人生产企业如ABB、库卡以及国内行业领军企业新松机器人,?#23478;?#22312;浦东落户。本次工业机器人大赛得到了来自全国多家知名智能制造企业、技术高校的积极参与。最终,华扩、昂华、霍尼韦尔、上海第二工业大学等12个企业(单位)的21支参赛团队参加大赛应用竞赛环节的码垛和焊接两大项目,ABB的YuMi(优米)机器人、上海交通大学的机器人无人机、优爱宝的浮球矩阵、上工申贝的无线智能缝绣一体机、上海大学的服务机器人、红星美凯龙的导购机器人等10个智能机器人加入表演赛环节。

    机器也在创造许多新岗位

    机器人产业始终有一个绕不过去的问题,那就是“机器换人”后,人怎么办?

    ?#28304;耍?#26412;?#26410;?#36187;的主办方——浦东新区总工会一直在思考应对之策。工会一位负责人认为,从长远来看,机器与人会达到?#25345;?#24179;衡。“我们不认为人机对立是绝对的。机器取代了一部分工作岗位,同时也创造了许多工作岗位。”目前机器人人才很缺,缺的是既熟悉传统行业工艺,又懂得机器人技术,而且能将两者很好结合起来的应用人才。他认为,由于很多企业在利用机器人进行技改过程中,对自身的需求并不明确,很多时候需要专业、懂行的人才帮助企业制定最佳的技术改造方案,企业对机器人应用的专业人才求贤若渴。“这些都是工人们的机遇,只要愿意学习,机器换人后,人依旧有事可做,我们完全可以把机器人看做是工人手中的新工具。而工会的职责就?#21069;?#21161;工人?#26377;?#29702;和技术等各方面做?#31859;?#22791;,通过?#25237;?#31454;赛,让他们在心中种下智能制造的种子。”

    在本?#26410;?#36187;前,浦东新区总工会开展了广泛的工业机器人应用相关交流推广活动。还邀请专家教授,对职工开展智能机器人知识普及讲座。普及推广活动将?#20013;?#21040;12月,预计覆盖职工超过5万人次。

   


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